XXI Congreso de la Asociación Española para la Economía Energética
Pamplona, 27-29 de mayo de 2026
Eventos 2025-26
27-29/05/2026
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25/03/2026
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10/11/2025
Pau Milán (Universitat Autónoma de Barcelona)
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20-21/10/2025
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29/09/2025
Jason Baron (Duke Center for Child and Family Policy)
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Eventos cursos anteriores
Recreational Marijuana Laws, Inmate Composition, and Recidivism
02/06/2025
Anna Kyriazis (University of Texas at Austin)
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La dimensión económica del desafío energético global
12/05/2025
Workshop
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International Trade Shocks and Illicit Drug Trafficking
28/04/2025
Juan Vargas (Universidad de Turín)
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17/03/2025
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Religious Competition and Public Service Provision
21/02/2025
Mohamed Saleh
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Freedom, Democracy and Economic Performance in the 21th Century
25/11/2024
Tim Besley
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II Spanish Workshop in Development Economics
24/10/2024 al 25/10/2024
Enrique Seira & David Evans
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07-10-2024
Mariana Blanco (University of Turin)
Private Colonialism in Africa
02-10-2024
Elías Papaioannou (Professor of Economics, London Business School)
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11-06-2024
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20-05-2024
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26-04-2024
Brendon McConnell (Associate Professor in the Economics Department at University of London)
The End of Oil
25-04-2024
Ryan Kellogg (Professor at the University of Chicago Harris School of Public Policy) (Research Associate at the National Bureau for Economic Research)
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If You Only Have a Hammer: Optimal Dynamic Prevention Policy
20-03-2024
Christopher Rauh (Faculty of Economics, University of Cambridge)
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Immigration and Worker Responses Across Firms: Evidence from Administrative Records in Colombia
13-02-2024
Lukas Delgado-Prieto (Universidad Carlos III de Madrid)
Cost-Sharing in Medical Care Can Increase Adult Mortality: Evidence from Colombia
12-02-2024
Marcos Vera-Hernandez (University College London)
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Long-Run Effects of Land Redistribution: Evidence from India
07-02-2024
Kartikeya Batra (University of Maryland)
Incentives Justifying Nonconformity: Experimental Evidence from Motortaxi Organizations in Uganda
05-02-2024
Claude Raisaroa (Stockholm School of Economics)
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Does Performance Evidence Motivate? A Field Experiment in Guinea-Bissau’s Health Sector
29-01-2024
Mattia Fracchia (Nova School of Business and Economics)
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Information, expectations and preferences: occupational choices of young adults in Uganda
26-01-2024
Cristina Clerici (Stockholm School of Economics)
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Accepting the unacceptable: Does intimate partner violence shape the tolerance of violence?
24-01-2024
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Throwing gasoline on the cocaine production: the effect of a supply shock on violence
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Tener referentes e impulsar las carreras STEM entre las niñas, claves para fomentar el liderazgo femenino en el sector de la energía
La mesa redonda ‘Mujeres en el sector de la energía’, celebrada en el ICS, reunió a profesionales de la academia, la empresa y las instituciones públicas
FotoManuel Castells/De izquierda a derecha: Sofía Pérez Litago, Mª Cruz Díaz de Terán, Esperanza Aristu Pérez de Larraya y Cristina Pizarro Irizar, participantes en la mesa redonda "Mujeres en el sector de la energía".
09 | 06 | 2026
El aumento de referentes femeninos y el impulso de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) entre las niñas son factores decisivos para fomentar la presencia y el liderazgo femenino en el sector de la energía. Estas son algunas de las claves que compartieron las ponentes de la mesa redonda ‘Mujeres en el sector de la energía’, que inauguró el XXI Congreso de la Asociación Española para la Economía Energética, celebrado en el Instituto Cultura y Sociedad (ICS) de la Universidad de Navarra.
En el encuentro, moderado por Mª Cruz Día de Terán, coordinadora de la RedWINN del ICS, participaron representantes de la academia, la industria y el sector público: Esperanza Aristu Pérez de Larraya, directora del Servicio de Transición Energética del Gobierno de Navarra y miembro del patronato de la Fundación CENER; Mª Cristina Pizarro Irizar, profesora titular de la Universidad del País Vasco e investigadora asociada del Basque Center for Climate Change; y Sofía Pérez Litago, directora de Gestión de Activos de Grupo Enhol.
Según datos recogidos en la última edición del Observatorio sobre el rol de la mujer en las empresas del sector energético, impulsado por la Asociación Española de Mujeres en la Energía (AEMENER) y presentado en el evento, en 2022, el número de mujeres empleadas en las empresas del sector energético ascendió al 32,9%. Este dato supone una tasa de crecimiento anual compuesta de un 3% desde 2010.
Asimismo, el estudio revela que continúa habiendo una mayor presencia de mujeres en la empresa pública con respecto a la privada, aunque la tendencia es descendente en el ámbito público. En cambio, el sector privado sigue mostrando una tendencia positiva. Los resultados también revelan que todavía existe un 24% menos de volumen de mujeres en la alta dirección frente a las categorías profesionales más predominantes. En cualquier caso, la tendencia es positiva y la incorporación de las mujeres a las plantillas de empresas del sector energético no ha dejado de crecer desde 2010.
Cambio de paradigma
Pérez señaló que la transformación en la percepción de las ingenierías está contribuyendo a atraer a más profesionales: “Antes se vivía la ingeniería como algo muy clásico y, sin embargo, ahora atrae mucho talento joven masculino y femenino”. En este sentido, Pizarro valoró que “la motivación de las niñas hacia las carreras STEM”, así como “la presencia de más referentes femeninos” están contribuyendo notablemente a este cambio desde las etapas tempranas de la educación.
Durante la mesa redonda, también señalaron medidas para mejorar la presencia e impulsar el rol de las profesionales en el sector que ya están funcionando. Para Pérez, a pesar de que “no existe una fórmula mágica”, resulta esencial que “las buenas prácticas estén integradas en la cultura propia de la empresa, implementadas en su día a día, por ejemplo, en los horarios de trabajo o en el permiso de acompañamiento a familiares por cuestiones médicas, cuyo peso sigue recayendo más en las mujeres”. Por su parte, Aristu destacó que la Administración Pública, además de aplicar una serie de medidas de corresponsabilidad con sus propios equipos, también tiene la responsabilidad de fomentarla en aquellas empresas que buscan lograr contratos públicos: “Promovemos las energías renovables y la eficiencia energética financiando mediante ayudas el desarrollo de proyectos. Y podemos fomentar las medidas de igualdad otorgando subvenciones o contratando servicios imponiendo ciertas obligaciones a las empresas, como tener planes de igualdad y medidas de conciliación”.
Desde su perspectiva, el sector energético ofrece “una oportunidad para lograr un mundo mejor, con una energía más justa y donde existan comunidades energéticas”. En este sentido, Pizarro apuntó que imagina “un futuro descarbonizado y electrificado, donde se creen trabajos de calidad y se desarrollen más medidas de corresponsabilidad. Es un sector que debe aportar valor a la sociedad”.